寬廣

不是第一次有這種感觸了..

之前..做了好幾年的HR..

不用說..看盡老板主管的詭譎心思..也看過不少員工的..呃..算是轉變吧..

且先不談"想得跟我們不一樣"的老板們想什麼..

先來說說..員工換工作前後的轉變..

許多員工在原來的單位..總是認為老板苛刻..沒良心..決不加班決不妥協..

工程師堅持他的專業..產品不能隨便改設計..

業務堅持他已盡了最大的努力..認為主管不懂他的辛勞..

甚至..秘書認為下班後就要保有完全自我的時間..老板不該再找她..

於是..這些人..在原單位..硬得像石頭..難以改變..

但..當他們不管是被資遣..公司結束..還是自動離職..

到了別的單位..會發現..不加班不改設計的人..12點還窩在研究室..

脆弱不容多問一句的業務..認為新老板講話直接要求業績..讓他更有做業務的感覺..

秘書的電腦和手機24小時開機..隨時準備幫老板改行程..

為什麼?換了工作就換了腦袋?配合度變好了..能接受質疑了..願全心付出了..

當然..有很大的可能..就像戀愛一樣..當遇到對的主管..對的老板..對的公司..什麼都會對了..都可以改了..

但也有另一種狀況..是因為終於了解..天下的老板都一樣..不會給你白吃的午餐..

而願意嘗試轉變了..

如果..你是老板..遇到這樣..還在硬石期的員工時..請不要捨不得您的資遣費..而只是惡劣對待員工..希望他自動離職..

因為..省下來的資遣費..說不定不足以補回他漫不經心工作所造成的損失..

如果..你是員工..覺得老板主管總是不了解你..沒人性..請不要只是成為一個成天抱怨的毒瘤..期待公司的資遣..或主管離職..

因為..你或許也會在忿恨中錯過了人生轉折的風景..

換個跑道..或許你也會換個視野..換個態度..甚至..換個不同的人生..